2019-04-26 11:51:18 辽宁华图公考问答 http://ln.huatu.com/wenda/ 文章来源：辽宁华图
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结构化面试又称标准化面试，是当下中最为常见的一种面试形式，很大程度上结构化面试是考察考生的顺势思维和勤奋度，也就是说，考生可以通过大量的练习，提升自己的答题效果。那么问题也就来了，大量练习之后，考生们会遇到瓶颈，感觉和别人的练习效果大同小异、千篇一律，这时候应该如何突破瓶颈、跳出模版呢?这里就和大家简单聊一聊。
第一就是答题内容要贴题：尤其是在答工作关系处理的题目时，感觉大家答的内容都差不多，都会答“尊敬领导、团结同事、提升工作效率、提升工作能力”等等，这时候就要做到具体问题具体分析，把自己置身于题目的情景当中，设身处地想一想，自己真就遇上这个事了，应该怎么办，尤其是当题目中有多个主体时，一定要根据事情的轻重缓急，有序处理，同时做到有效沟通。
第二是答题的调理要清晰：练到后期大家的流畅度大多都是可以保证的，但是很多考生条理性方面就弱一些了，答题的内容要分条说，循序渐进地说，保证内容之间的内在逻辑，很多考生答题时表面上是分点了，“第一第二第三”，不过仔细听内容，就会存在内容上前后颠倒、甚至内容重复的情况，经不起分析，实质内容比较少。
第三是答题内容要丰富：很多考生在答题时只能答出框架，内容展不开，不够丰富，其实就是自己平时在答题时没有练好的语言表达习惯，没有形成自己擅长的语言结构，在答题内容的每个语段里，其实都可以使用“总分总”或者“是什么?为什么?怎么办?”等语言结构来丰富自己的答题内容。
第四就是突出亮点：想要突出亮点，可以有很多方法，在外在形式上，可以使用名言警句、排比句、举例子等方法增加语言的气势和感染力，在内容方面，可以多积累一些答题素材，比如领导人讲话，再比如与岗位相关的做事原则、指导性方法的等等。
第五就是尽量避免使用一些套路话语言：很多套路话用语比如：“领导把这件工作交给我，我一定会保质保量完成”，“回收数据，形成数据报告”、“我要摆正工作态度”等等高频出现的语言，大家可以尽量换一换表达方法，变成自己特色的语言来表达，避免模式化。
面试过程痛并快乐，每天都有进步和收获，不忘初心、方得始终，大家加油!
（编辑：辽宁华图_01）
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